FORMAZIONE

La Rivista – sui temi specifici dei seminari annuali e non solo – può partecipare a convegni, gestire incontri e percorsi di formazione, così come occuparsi della gestione e/o supervisione di alcuni interventi. In particolare molte amministrazioni pubbliche ed ETS hanno richiesto interventi su misura rispetto a bisogni formativi e di aggiornamento legati ai loro obiettivi e/o di quelli delle loro reti di lavoro. Le principali tematiche richieste sono state:

• Costituzione e sviluppo di piani giovani locali: dalla convenzione al coinvolgimento degli attori locali.
• Piano strategico e sviluppo organizzativo per le associazioni giovanili
• Progettazione e start up per le imprese culturali giovanili
• Percorsi di youth work per l’avvio e la gestione di spazi giovanili e altri spazi da rigenerare
• Progetti su specifici segmenti giovanili come NEET, immigrati, soggetti eccellenti o a bassa potenzialità
• Le competenze trasversali e le nuove professionalità
• La condizione giovanile in Italia

Le modalità formative ad oggi sviluppate sono:

Formazione in house / webinair  percorsi di formazione e/o “consulenza di processo”. La durata vari da incontri di 4 ore a percorsi di sei mesi (p.e. incontri mensili rivolti ai team).
Lab: incontri aperti a gruppi di amministratori locali, responsabili di organizzazioni sociali, educatori, giovani start uppers interessati a portare innovazione nei propri contesti. I Lab sono generalmente aperti a piccoli gruppi bisognosi di una consulenza/supervisione ad hoc, della durata di 3-4 ore.
Work show: giornate di visita a buone prassi, con incontro con gli attori responsabili, amministratori pubblici, start up under 35 e giovani protagonisti. La durata è di 6 ore.
Campus Giovani. settimana residenziale in trentino presso le strutture della cooperativa Orizzontegiovani rivolta a gruppi giovanili o di youth worker. Il programma formativo e esperienziale viene coprogettato con l’ente richiedente.